工伤认定期限如何来计算

一、工伤认定期限如何来计算

工伤认定期限分两种情况。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定期限规定是什么

职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定期间能否解除劳动合同

工伤认定期间，用人单位通常不能解除劳动合同。根据法律规定，职工在患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在医疗期内等情形下，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若用人单位在此期间违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。

工伤认定期限的计算至关重要，它关乎着劳动者的合法权益能否得到及时保障。在实际情况中，不同情形下工伤认定期限的计算方式有所不同。例如，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。那么，如果用人单位与职工对工伤认定的期限存在争议该如何解决？工伤认定申请提交后，多久能得到确切结果？要是错过工伤认定期限，还有其他补救办法吗？若你对工伤认定期限计算等相关问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。