公司未购买工伤保险怎么赔偿的

一、公司未购买工伤保险怎么赔偿的

1.当公司没有为员工购买工伤保险时，若员工不幸发生工伤事故，那么相应的工伤保险责任就需由公司来承担。

这是保障员工合法权益的重要规定。

2.具体的赔偿项目较为细致：

医疗费：按照员工实际的治疗费用来支付。

不过，这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，避免不合理的开支。

住院伙食补助费：参照当地因公出差伙食补助的标准进行确定，以保障员工住院期间的基本生活需求。

交通费：根据实际发生的情况予以报销，确保员工因就医等产生的交通费用得到合理补偿。

停工留薪期工资：按照员工原工资待遇发放，使员工在受伤休养期间的收入不受影响。

护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。

3.若公司拒不支付工伤赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

二、公司未购买工伤保险如何赔付

若公司未购买工伤保险，当员工发生工伤事故时，由公司承担赔偿责任。具体赔付如下：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际支出报销。

2.住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费，根据实际情况报销。

4.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

5.伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。

6.一次性伤残补助金，根据伤残等级和本人工资计算。

7.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

8.供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

公司未购买工伤保险的，应按照上述标准足额赔偿员工的损失。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、公司未购买工伤保险怎么赔付

若公司未购买工伤保险，职工发生工伤，公司需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，职工要及时申请工伤认定，确定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。根据不同等级对应相应的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若公司拒绝承担责任，职工可通过协商、调解方式解决；协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

总之，即便公司未买工伤保险，职工依法应享有的工伤权益不受影响，公司有法定赔偿义务。

当探讨公司未购买工伤保险怎么赔偿时，有诸多要点需明晰。首先，员工因工作遭受事故伤害或患职业病的，公司需按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。比如要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等。若员工因工伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，公司要按月支付原工资福利待遇。而且，若因工伤导致伤残甚至死亡，公司还需承担相应的伤残津贴、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金等赔偿。若你对公司未购买工伤保险的赔偿细节、赔偿流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。