员工因病被工厂辞退应怎么赔偿

一、员工因病被工厂辞退应怎么赔偿

员工因病被工厂辞退，若在法定医疗期内，工厂属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事工厂另行安排的工作，工厂提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时支付经济补偿。

二、员工因病被公司辞退应该得到怎样的补偿

员工因病在规定医疗期内，公司不得辞退；若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。

补偿方面，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工因病被公司辞退怎么赔偿的

员工因病被公司辞退，公司的赔偿分两种情况。若在法定医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时需支付经济补偿，补偿标准按上述工作年限计算。

当探讨员工因病被工厂辞退应怎么赔偿时，要明白赔偿并非单一标准。除了基本的经济补偿外，若工厂辞退行为违法，还可能涉及额外赔偿。比如，若员工患病在规定医疗期内，工厂强行辞退，就需支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工的工作年限和工资水平。而且，员工可能还享有医疗补助费等权益。你是否正面临这样的困扰呢？要是对因病被辞退后的赔偿金额计算、赔偿流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。