工伤评残9级赔偿标准是啥

一、工伤评残9级赔偿标准是啥

工伤评残9级赔偿主要包括：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤评残9级的赔偿标准是多少

工伤评残9级赔偿包括多项费用。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。此外，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可按规定从工伤保险基金支付。

三、工伤评残9级能获多少赔偿

工伤评残9级赔偿数额需结合多种因素确定。主要赔偿项目及计算方式如下：一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。医疗费：按实际发生的合理费用赔偿。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超12个月。护理费：根据护理依赖程度按一定标准支付。

例如，本人月工资5000元，仅一次性伤残补助金就有45000元。实际赔偿要根据当地规定和个人具体情况计算。

当我们探讨工伤评残9级赔偿标准是啥的时候，还需留意几个易忽略的关键问题。比如赔偿项目的具体计算细节，以及部分补助金的领取限制。比如一次性伤残补助金按本人9个月工资计算，但“本人工资”指工伤前12个月平均缴费工资，若缴费基数低于实际收入，差额部分能否追偿？还有，解除劳动合同时可领取的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，各地标准存在差异，且需满足法定离职条件才能申领。如果您对具体计算方式、当地政策差异，或是赔偿款到账流程、争议解决有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准核算应得权益，避免遗漏赔偿项目。