工伤用人单位怎么算赔偿多少钱

一、工伤用人单位怎么算赔偿多少钱

工伤赔偿计算较复杂，需先认定工伤和劳动能力鉴定。赔偿项目和金额与伤残等级等有关。

一般赔偿项目有：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，由用人单位按原工资福利待遇按月支付。

若构成伤残，一至十级伤残分别有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。五至十级伤残解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体金额标准依当地规定，可咨询当地社保部门或委托律师计算。

二、工伤用人单位不给停工留薪工资怎么办

若工伤用人单位不给停工留薪工资，你可采取以下措施。首先，与用人单位协商，要求其按照规定支付停工留薪工资，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位履行支付义务。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交劳动仲裁申请书、相关证据等。仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好所有的证据，以维护自身合法权益。

三、工伤用人单位和用工单位责任是啥

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并向职工支付工资的单位。用工单位是指在劳务派遣中，接受以劳务派遣形式用工的单位。若劳动者发生工伤，责任区分如下：

若不存在劳务派遣，用人单位应承担工伤赔偿责任，需支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。同时需在规定时间内申请工伤认定。

若存在劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，要承担相应的补充责任。

工伤赔偿金额的计算涉及诸多因素，如伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等。在明确工伤用人单位如何算赔偿多少钱后，还有一些相关要点值得关注。比如，若工伤职工需要安装辅助器具，其费用也应由用人单位支付。另外，职工因工伤导致生活自理障碍的，还会有相应的生活护理费。这些细致的方面都关乎着工伤职工的切身利益。要是你对工伤赔偿的具体计算、辅助器具费用标准、生活护理费规定等仍有疑问，不要错过获得精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽剖析。