工伤赔偿保险赔后老板要赔吗

一、工伤赔偿保险赔后老板要赔吗

工伤赔偿保险赔后老板是否要赔需分情况而定。若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。但在停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等项目上，由用人单位承担。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即便有保险赔付，符合上述情形时老板仍要承担赔偿责任。

二、工伤赔偿保险公司如何赔付的钱

1.工伤赔偿通常由工伤保险基金与用人单位一同承担。

工伤保险基金是保障职工权益的重要资金来源，而用人单位也需履行相应赔偿责任。

2.工伤保险基金的赔付范围较为广泛，涵盖了多个方面。

其中，医疗费用于工伤治疗产生的费用支出；住院伙食补助费保障职工住院期间的饮食需求；到统筹地区以外就医的交通食宿费，解决职工异地就医的交通和住宿难题；康复治疗费助力职工康复；辅助器具费用于购买必要的辅助器具；生活护理费为需要护理的职工提供经济支持；还有一次性伤残补助金、伤残津贴及一次性工伤医疗补助金等。

3.赔付金额的确定需综合考虑工伤伤残等级、职工工资水平以及当地工伤赔偿标准等因素。

比如，一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资。

4.用人单位要支付停工留薪期工资，保障职工停工期间的生活；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金等也由用人单位支付。

5.具体赔付金额要结合实际计算，若有争议，可通过劳动争议仲裁等途径解决。

三、工伤赔偿保险公司怎么赔的

工伤赔偿一般是由工伤保险基金和用人单位共同来承担的。

首先，用人单位在事故发生后的30日内，要为职工申请工伤认定。

若遇到特殊情况，这个申请时间是可以适当延长的。

在职工被认定为工伤后，符合相关规定的医疗费用等就由工伤保险基金来支付。

具体支付项目如下：

1.医疗费用：按照实报实销的原则，只有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，才会予以报销。

2.伤残津贴：依据伤残等级的不同，按月发放一定比例的本人工资，以此保障职工的基本生活。

3.一次性伤残补助金：按照具体的伤残等级来确定相应的金额。

如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那么全部的工伤赔偿费用都得由用人单位来支付，赔偿项目和标准与工伤保险基金支付的大体类似。

总之，工伤赔偿的具体金额和项目要根据工伤的实际情况来确定，必须依据相关的法律法规以及工伤认定结果进行明确。

工伤赔偿保险赔后老板是否还要赔呢？这要视具体情况而定。若保险赔偿金额不足以弥补员工的全部损失，比如工伤导致员工的后续康复费用超出保险赔付范围，那么老板可能仍需承担补充赔偿责任。另外，如果老板未依法为员工缴纳工伤保险，在此种情况下，应由老板按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。你是否正面临工伤赔偿相关的困扰呢？要是对工伤赔偿保险赔后老板的赔偿义务等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答，帮你妥善处理工伤赔偿事宜。