工伤医疗期满未痊愈不能上班咋办

一、工伤医疗期满未痊愈不能上班咋办

工伤医疗期满未痊愈不能上班，可按以下方法处理。首先应及时向单位说明情况，申请延长停工留薪期，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。在申请期间要保留好医院的诊断证明等相关材料作为证据。

若未获延长停工留薪期确认，可进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级享受相应的伤残待遇。在此期间单位不得随意解除劳动合同，若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。若单位不配合处理相关事宜，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、工伤医疗期待遇怎样的

工伤医疗期现称停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤医疗期停工留薪期有多久

工伤医疗期停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。需注意，停工留薪期具体时长需结合工伤职工的伤情等实际情况，由劳动能力鉴定委员会确定。

工伤医疗期满未痊愈不能上班时，情况较为复杂。首先，用人单位应按照相关规定支付停工留薪期工资。若医疗期已满仍需治疗，可申请延长医疗期。同时，要注意与单位保持沟通，了解自身权益。单位不能随意解除劳动合同，否则将面临法律责任。如果在这期间产生了劳动纠纷，比如工资发放、医疗费用报销等问题，或是对自身权益维护存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你妥善处理工伤医疗期满后的各种难题，保障你的合法权益。