农民工工资该谁付

一、农民工工资该谁付

农民工工资支付主体根据不同情形确定。通常情况下，与农民工建立劳动关系的用人单位是工资支付主体，需按约定和法律规定及时足额支付工资。

若存在工程建设领域转包、违法分包情况，施工总承包单位应在未结清的工程款范围内先行垫付农民工工资。建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，导致拖欠的，由建设单位以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

总之，支付责任遵循“谁用工、谁负责”“总包负总责”原则，保障农民工工资权益。

二、农民工工资拖欠5年算诉讼时效吗

算诉讼时效，但存在特殊规定。一般民事纠纷诉讼时效为三年，若从知道或应当知道被拖欠工资起已过5年，对方提出时效抗辩，农民工可能丧失胜诉权。不过，存在一些情形可导致诉讼时效中断、中止。如农民工期间向单位主张过权利，像去劳动监察部门投诉、向法院起诉等，诉讼时效会重新计算；若发生不可抗力等导致不能行使请求权的情况，诉讼时效可能中止。农民工可收集曾主张权利的证据，如聊天记录、投诉记录等，以维护自身权益。即便过诉讼时效，对方自愿履行的，不得反悔。

三、农民工工资欠账怎么办

农民工遭遇工资欠账，可通过以下途径解决。首先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，还可通过工会组织维权，也可寻求法律援助机构帮助。

当探讨农民工工资该谁付这一问题时，除了明确一般情况下由用人单位支付外，还有一些特殊情形值得关注。比如工程转包时，若实际施工人拖欠农民工工资，总承包企业需先行清偿，之后再依法进行追偿。还有建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。农民工朋友们，你们在工资支付方面是否遇到过难题呢？要是对工资支付主体、支付流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。