被开除的赔偿金如何计算出来

一、被开除的赔偿金如何计算出来

用人单位违法开除员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被开除的赔偿金包括哪些费用

被开除的赔偿金一般指用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、被开除的赔偿金包括哪些内容

被开除若属违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

若属合法开除无需支付赔偿金，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。

当探讨被开除的赔偿金如何计算出来时，我们了解到它主要依据劳动者的工作年限和月工资标准。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，实际计算中可能会遇到一些特殊情况，比如工资结构复杂、加班工资计算等问题。如果你对被开除赔偿金的计算仍有疑问，比如如何准确核算加班工资纳入平均工资，或者遇到用人单位不按规定计算赔偿金该如何维权等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。