工伤后公司应承担哪些赔偿责任

一、工伤后公司应承担哪些赔偿责任

工伤后公司承担的赔偿责任分情况而定。若公司已为员工缴纳工伤保险，公司需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

若公司未缴纳工伤保险，需承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的相关补助金等。

二、工伤后公司一直拖延赔偿咋办

工伤后公司拖延赔偿，可按以下步骤维权。首先，应及时申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

若公司仍拖延赔偿，可与公司协商，要求其支付工伤保险待遇。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向人民法院申请强制执行。通过这些法定程序，可有效维护自身合法权益。

三、工伤后公司一直不赔偿怎么办

工伤后公司一直不赔偿，可按以下步骤维权：首先，需确认是否已认定工伤，若未认定，应在事故伤害发生之日起1年内，由本人或近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若公司仍不赔偿，可与公司协商，要求其支付工伤保险待遇。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付各项工伤赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

工伤后公司承担的赔偿责任关乎每一位劳动者的权益。除了我们在文中提到的常见赔偿项目外，若工伤导致劳动者长期无法从事原工作，公司还可能需承担适当的岗位调整及培训费用，以帮助劳动者尽快适应新的工作状态。另外，如果工伤对劳动者的心理健康造成影响，比如产生创伤后应激障碍等，公司可能也需要承担一定的心理干预费用。工伤赔偿的具体情况较为复杂，您是否对工伤后公司应承担的赔偿责任还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。