工伤赔偿不合理,已经签字如何办

一、工伤赔偿不合理,已经签字如何办

若工伤赔偿不合理且已签字，仍有救济途径。若存在重大误解、显失公平等情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该赔偿协议。重大误解指当事人对行为性质、对方当事人、标的物品种等认识错误；显失公平指一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议成立时权利义务明显违反公平原则。收集能证明赔偿不合理的证据，如医院诊断证明、伤残鉴定报告、工资流水等。撤销协议后，可按法定程序重新确定赔偿金额，通过协商、调解或仲裁、诉讼解决。

二、工伤赔偿不满意多久可以上诉法院起诉

对工伤赔偿不满意，若经过劳动仲裁程序，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向法院起诉。若属于一裁终局的仲裁裁决，劳动者不服可在上述期限内起诉；用人单位需有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形，可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。若未经仲裁，不能直接起诉，需先申请劳动仲裁。

三、工伤赔偿不服向检察院抗诉要交多少钱

向检察院申请抗诉本身无需缴费。当工伤赔偿纠纷经法院判决，当事人不服生效裁判时，可向检察院申请抗诉启动监督程序。此程序中，检察院履行法律监督职责，不会收取费用。

不过，若在整个工伤赔偿案件中，当事人委托律师代理申请抗诉事宜，可能需向律师支付代理费，费用数额会因案件复杂程度、律师资历等因素有所不同。此外，在之前的仲裁、诉讼环节，可能已产生如仲裁费、诉讼费等费用，需按规定承担。

当面临工伤赔偿不合理且已经签字的情况时，仍有解决办法。首先要确认签字时是否存在重大误解、受欺诈胁迫等可撤销情形。若有，可在规定时间内申请撤销该协议。即便签字协议有效，也不意味着权益无法维护。比如可进一步收集能证明工伤实际损失远超赔偿额的证据，通过合法途径争取合理补偿。若对后续流程、证据收集、如何争取合理赔偿等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细剖析，帮您妥善处理这一棘手问题，最大程度保障您的工伤赔偿权益。