工作时突发疾病当场死亡算工伤吗

一、工作时突发疾病当场死亡算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里需满足几个关键要素：一是工作时间，即在正常的工作时间段内；二是工作岗位，处于履行工作职责的特定场所；三是突发疾病当场死亡，或者从发病开始48小时内抢救无效死亡。

若符合上述条件，其近亲属可按规定申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况可适当延长。若单位未申请，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请。

二、工作中突发疾病送医后死亡算工伤吗

工作中突发疾病送医后死亡，符合一定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

“工作时间”指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的场所。“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间。

若满足上述条件，职工近亲属可在规定时间内申请工伤认定，获取相应工伤保险待遇；若不满足，一般不能认定为工伤，但可按其他规定，如医疗保险等处理。

三、工作中突发疾病未送医死亡能认定工伤吗

工作中突发疾病未送医死亡，若符合《工伤保险条例》第十五条规定，可视同工伤。该条指出，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

“工作时间”和“工作岗位”是关键要素。若在这两个条件下突发疾病，即使未送医直接死亡，只要能证明疾病发作与工作时间、岗位相关，也可能认定。不过，需有证据证明确属突发疾病死亡，而非其他原因。家属应及时收集相关证据，如同事证言、监控视频等，并在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

当探讨工作时突发疾病当场死亡算工伤吗这个问题，还有一些相关情况值得了解。若职工在工作岗位上突发疾病，虽未当场死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡的，同样可视同工伤。并且认定为工伤后，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。不过工伤认定需遵循一定程序和条件。如果您对工作中突发疾病死亡的工伤认定细节、赔偿标准计算等方面仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。