工伤48小时因病死亡算工亡吗

一、工伤48小时因病死亡算工亡吗

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着符合此情形可按工亡处理，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，包括加班加点时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责所在位置。“突发疾病”涵盖各类疾病；“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。

若单位为职工缴纳工伤保险，工亡待遇由基金支付；未缴纳，单位需承担相应赔偿责任。

二、工伤48小时死亡认定时间怎么算

工伤48小时死亡认定时间以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间。这里“突发疾病”包括各类疾病；“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。计算方式为从医疗机构初次诊断，如急诊病历、入院记录等能证明疾病发作时间开始，往后计算48小时。若在该时段内死亡，符合工伤认定条件；超过48小时死亡，则一般不能认定为视同工伤。

三、工伤48小时之内赔偿有啥标准

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿标准如下：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿需先进行工伤认定，按法定程序申请赔偿。

工伤48小时因病死亡是否算工亡是个备受关注的问题。一般来说，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这里存在多种复杂情况需要考量。比如疾病的突发性与工作的关联性等细节。若家属对认定标准、认定流程或者后续赔偿事宜等还有疑问，切不可盲目行事。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据具体情况为您详细解读工伤48小时因病死亡算工亡的相关规定，并提供切实可行的建议，帮您维护自身合法权益。