公司在工伤认定时不给劳动合同咋办

一、公司在工伤认定时不给劳动合同咋办

公司在工伤认定时不给劳动合同，劳动者可采取以下办法：

首先，可尝试与公司协商，要求其提供劳动合同，明确告知公司有配合工伤认定的义务。

若协商无果，劳动者可收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

之后，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，携带上述证明材料及工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明等，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据这些材料综合判断是否存在劳动关系及是否认定为工伤。

二、公司工伤认定不给合同，劳动者该如何维权

若公司认定工伤时不给劳动合同，劳动者可按以下方式维权：首先，可尝试与公司协商，明确表达索要劳动合同用于工伤认定的需求。若协商无果，可向劳动监察大队投诉，其会责令公司改正并提供合同。此外，劳动者还能借助其他材料证明劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系存在。一旦仲裁确认劳动关系，劳动者即可自行向社保行政部门提出工伤认定申请，按规定提交所需材料，依法维护自身权益。

三、公司不给工伤认定合同，走法律途径能解决吗

可以走法律途径解决。工伤认定合同通常指劳动合同，它是申请工伤认定的重要材料。若公司不给，劳动者可先尝试协商，要求公司提供。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。

也能通过劳动仲裁确认劳动关系。劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。确认劳动关系后，劳动者就能自行申请工伤认定。

当遇到公司在工伤认定时不给劳动合同的情况，除了这一难题，还可能面临其他相关问题。比如即使有了劳动合同，工伤认定所需的其他材料公司若不配合提供，也会影响认定进程。另外，工伤认定后，公司若拒绝承担相应的赔偿责任，员工又该如何维权。这些都是与公司在工伤认定时不给劳动合同紧密相关的问题。如果你在工伤认定过程中，遭遇公司不配合提供材料、拒绝赔偿等类似难题，或者对这些问题存在疑惑，别让困扰阻碍你维护自身权益。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。