上班途中工伤认定标准是啥

一、上班途中工伤认定标准是啥

上班途中认定工伤需满足以下条件。其一，合理时间与合理路线。合理时间指在符合日常上下班规律的时间范围内；合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。其二，事故责任。需是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。比如在上班路上自己闯红灯导致的交通事故，因本人负主要责任，就无法认定工伤。若符合上述条件，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、上班途中工伤保险赔偿范围是啥

上班途中，符合特定条件的事故伤害属工伤保险赔偿范围。在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。“合理时间”包括正常上下班时间及加班加点后上下班时间等；“合理路线”涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。

需注意，若职工在上班途中因个人主要责任导致交通事故，或因其他非规定类型的意外受伤，通常不在工伤保险赔偿范围内。发生事故后，应及时申请工伤认定，以确定是否符合赔偿条件。

三、上班途中工伤事故公司负什么责任

在上班途中发生工伤事故时，公司承担的责任主要体现在以下方面：

1.支付工伤医疗费用：公司需要支付员工因工伤产生的各类医疗费用。

具体包括门诊的医疗费、住院期间的住院费，还有进行康复治疗、购买辅助器具等与工伤治疗直接相关的费用，确保员工能得到及时有效的治疗。

2.支付停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗期间，公司应按照员工原来的工资标准，正常支付工资，保障员工在此期间的基本生活和经济收入。

3.依法进行工伤认定申请：公司要在规定的时间内，向劳动保障部门提出工伤认定申请，提供相关的证明材料，以便准确确定工伤的性质。

4.支付伤残待遇：若员工工伤构成伤残，公司需支付一次性伤残补助金等相关待遇。

5.协助劳动能力鉴定：配合员工完成劳动能力鉴定，确定伤残等级及对应待遇。

6.支付解除劳动关系补助金：若双方解除劳动关系，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

公司应积极配合处理工伤事宜，保障员工权益。

上班途中工伤认定标准是啥，想必大家都十分关注。除了常见的在合理时间、合理路线上遭遇交通事故等情形可认定工伤外，若因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且非本人主要责任的，也属于工伤范畴。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样可视作工伤。你是否对上班途中工伤认定标准还有其他疑问呢？比如在一些特殊情况下如何判断是否属于工伤。若有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的困惑。