员工怀孕被辞退的法律责任是什么

一、员工怀孕被辞退的法律责任是什么

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同的行为。

用人单位违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。首先，要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动合同已经不能继续履行，用人单位才需支付上述赔偿金。总之，用人单位辞退怀孕员工需承担较重法律责任。

二、员工怀孕被辞退赔偿多少

员工怀孕被辞退属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿金为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。员工可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、员工怀孕被辞退申请仲裁需要什么

员工怀孕被辞退申请仲裁，通常需要以下材料和满足相关条件：

材料方面：

仲裁申请书：写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。

身份证明：如身份证复印件。

劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。

怀孕证明：如医院的诊断证明等，用以证实怀孕状态。

辞退证明：如辞退通知、解除劳动关系证明等，证明被辞退的事实。

条件方面：要在法定的仲裁时效内申请，一般是从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。此外，要确保自身符合申请仲裁的主体资格，即与用人单位存在劳动关系且因怀孕被违法辞退。

申请仲裁前，可先收集并整理好相关证据，以更好地维护自身合法权益。

当探讨员工怀孕被辞退的法律责任是什么时，要知道用人单位需承担相应的法律后果。比如，应恢复劳动关系，补发员工被辞退期间的工资福利待遇。若员工因怀孕被辞退遭受了其他损失，如职业发展受限等，用人单位还可能需进行赔偿。对于这些赔偿的标准、恢复劳动关系的具体流程等问题，你是否还有疑问呢？如果在员工怀孕被辞退相关法律责任方面还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。