没签劳动合同无故辞退该怎么维权

一、没签劳动合同无故辞退该怎么维权

若未签劳动合同且被无故辞退，可通过以下方式维权：

首先，收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系及被辞退的事实。

其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额（从用工之日起第二个月至第十二个月），以及违法辞退的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，要在法定时效内主张权利，以免影响自身合法权益的维护。

二、没签劳动合同没有交了社保有赔偿吗

这种情况通常是有赔偿的。

首先，关于未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于未缴纳社保，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。劳动者可以要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如无法享受相应的社会保险待遇，用人单位应承担赔偿责任。

劳动者可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、没签劳动合同双倍赔付是怎么赔的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式是：从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，按劳动者当月实际获得的工资来确定支付双倍工资的标准，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但如果用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时支付双倍工资的期限最长为11个月。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径主张该权益。

当面临没签劳动合同无故辞退的情况时，除了文中提到的基本维权方法，还有一些要点值得关注。比如，要收集更多能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，这会让你的维权之路更坚实。另外，了解用人单位辞退的具体理由是否合理合法也很关键。若用人单位存在恶意辞退等违法行为，你可能获得更多赔偿。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对没签劳动合同无故辞退的维权细节、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你维护自身合法权益。