劳动仲裁期间可以辞职么

一、劳动仲裁期间可以辞职么

劳动仲裁期间可以辞职。劳动者享有自主择业的权利，有权根据自身情况决定是否继续在原单位工作。

如果在劳动仲裁期间辞职，需注意保留相关证据，如辞职信、快递单等，以证明辞职的时间和意愿。同时，辞职行为本身不影响劳动仲裁的进行，劳动者仍可继续参与仲裁程序，主张自己的合法权益。

然而，若辞职是因为用人单位的违法或违约行为导致，劳动者可在辞职后一并主张经济补偿金等相关权益。

总之，劳动仲裁期间劳动者可以辞职，但要妥善处理好相关事宜，以保障自身合法权益。

二、劳动仲裁期间要发工资吗

劳动仲裁期间，单位应正常发放工资。根据相关法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议期间，劳动者仍在原单位工作，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若单位在此期间停发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资。同时，在劳动仲裁过程中，双方应继续履行劳动合同约定的义务，用人单位不得因劳动仲裁而解除与劳动者的劳动关系。若单位违法解除，劳动者可主张经济赔偿金。总之，劳动仲裁期间单位应依法支付工资，以保障劳动者的合法权益。

三、劳动仲裁期间公司停缴社保怎么办

在劳动仲裁期间，公司停缴社保属于违法行为。你可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。同时，在劳动仲裁中，这也可能影响你的仲裁请求及相关权益的认定。你应保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等。劳动仲裁机构通常会考虑公司在仲裁期间的行为对劳动者权益的影响，可能会在裁决中要求公司承担相应的法律责任，包括补缴社保及可能的滞纳金等。你需及时跟进劳动仲裁的进程，确保自身权益得到保障。

在劳动仲裁期间，很多人都会纠结是否可以辞职。其实，劳动仲裁期间是可以辞职的。辞职后，并不影响仲裁的进行。只不过，辞职可能会对仲裁结果产生一定影响。比如，若因辞职导致原劳动合同无法继续履行，可能会影响到一些赔偿或补偿的计算。而且辞职后，你与原用人单位的关系会发生变化，后续在仲裁中可能需要重新梳理相关事实和证据。你是否正在面临劳动仲裁期间辞职的困惑呢？如果对辞职后的仲裁流程、权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准的解答与指导。