口头通知辞退后来又通知去上班怎么办

一、口头通知辞退后来又通知去上班怎么办

这种情况涉及到用人单位解除劳动合同程序及效力问题。

首先，用人单位口头通知辞退，若该辞退不符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等），则该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。之后又通知去上班，劳动者有权选择是否接受。

如果劳动者接受回去上班，视为双方继续履行劳动合同，用人单位应正常支付工资等福利待遇，且不能再以同一理由再次辞退。

若劳动者不接受回去上班，认为用人单位此前辞退行为已对自身权益造成损害，比如造成了寻找新工作的经济损失等，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般是按经济补偿标准的二倍计算，具体根据劳动者在单位的工作年限确定。

二、口头通知辞退怎么赔偿

如果用人单位口头通知辞退劳动者，需根据辞退的具体情形判断赔偿问题：

合法辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退无需支付经济补偿。

违法辞退：若用人单位无合法理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需书面通知：用人单位辞退劳动者应出具书面解除劳动合同证明，口头通知不符合规定，劳动者可要求用人单位出具书面材料，以维护自身权益。

三、口头通知辞退有录音有效吗

口头通知辞退且有录音在一定情形下是有效的。

从证据角度看，录音作为视听资料，若其来源合法，内容真实、与案件事实相关联，能够清晰反映用人单位作出辞退的意思表示，且不存在通过非法手段获取等影响证据效力的情形，就可以作为认定辞退事实的证据。

然而，按照法律规定，用人单位辞退员工，一般应采用书面形式。书面辞退通知能更明确、规范地表达辞退的原因、依据等关键信息，避免产生歧义。

若用人单位仅口头通知辞退且有录音，劳动者对辞退决定不服，可要求用人单位出具书面辞退通知，若用人单位拒绝，劳动者可凭借录音等证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，如要求支付违法解除劳动合同赔偿金等。

当面临口头通知辞退后来又通知去上班的情况时，确实让人有些不知所措。首先要明确的是，用人单位随意变更辞退决定可能存在诸多问题。比如，这期间若你的权益受到损害，如工资待遇、工作安排不合理等，你该如何维护自己的权益。而且，这种反复无常的行为可能影响你的职业规划和心理状态。若你对后续的工作关系、自身权益保障等方面还有疑问，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你理清思路，妥善应对这一复杂状况，让你在工作中不再迷茫。