工伤后员工可以单方面解除合同吗

一、工伤后员工可以单方面解除合同吗

工伤后员工可以单方面解除合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

工伤员工若处于停工留薪期，用人单位不得解除劳动合同，但员工有权解除。此外，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，工伤员工可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、工伤后员工怎样才能单方面解除合同

工伤后员工单方面解除劳动合同，需视伤残情况而定。

若员工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

若被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一般而言，员工应先向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，之后按照相应规定流程，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并办理工作交接等手续。同时，要注意相关权益的保障，确保自身应得的工伤待遇等能顺利落实。

三、工伤后员工单方面解除合同有啥后果

工伤后员工单方面解除合同可能产生以下后果：

首先，若员工在停工留薪期内单方面解除合同，可能违反法定程序。但如果已过停工留薪期，且工伤已评定伤残等级，员工有权解除合同。

其次，解除合同后，员工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，原本可享受的工伤待遇中的其他部分，如停工留薪期工资、伤残津贴等，可能会因提前解除合同而受到影响。

再者，用人单位无需支付经济补偿。因为工伤职工主动解除合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

总之，工伤后员工单方面解除合同需谨慎考量，全面了解自身权益及可能的后果，必要时可咨询专业律师，以确保自身权益最大化。

当我们探讨工伤后员工是否可以单方面解除合同时，这背后涉及到诸多权益考量。工伤员工在某些情形下是有权利单方面解除劳动合同的。比如，单位未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受相应工伤待遇时，员工有权解除合同。而且，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工也可单方面解除合同。若你对工伤后解除合同的具体情形、程序等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，帮你明晰自身权益与应对之策。