工伤主动辞职可否要求经济补偿款发放

一、工伤主动辞职可否要求经济补偿款发放

一般情况下，工伤职工主动辞职，不能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿通常适用于用人单位存在法定过错情形，职工被迫解除劳动合同的情况，主动辞职不符合获取补偿的条件。

但在工伤情形中，职工主动辞职虽无经济补偿，却可享受工伤待遇。如已完成工伤认定和劳动能力鉴定，能按伤残等级获一次性伤残补助金；解除劳动合同时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前一项由工伤保险基金支付，后一项由用人单位支付。

二、工伤主动辞职经济补偿如何计算

工伤后主动辞职，若符合条件，可获经济补偿。一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，工伤主动辞职要满足一定情形，比如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为。此时，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工伤主动辞职补偿款发放有何规定

工伤后主动辞职，若符合一定条件可获补偿。首先，需确定工伤已认定且有相应伤残等级鉴定结论。

一般而言，若构成伤残，主动辞职时可主张一次性伤残就业补助金。其标准由各省级政府规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定月数。例如，十级伤残可能是几个月工资。

此外，还可能有停工留薪期工资、医疗费、护理费等已产生但未结清的费用。用人单位应依法支付这些款项。

需注意，主动辞职的时间节点很关键，要在合适时机提出，以确保自身权益最大化。建议在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，详细说明工伤情况及辞职意愿，依据法律规定争取应得补偿。

当我们探讨工伤主动辞职可否要求经济补偿款发放时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，工伤后主动辞职，若符合一定条件，不仅能获得经济补偿，还可能有一次性伤残就业补助金等。但具体补偿标准会因地区、工伤等级等因素有所不同。而且，申请补偿的流程也较为复杂，需要准备诸多材料。你是否因工伤主动辞职而对经济补偿款发放心存疑问呢？如果对于补偿标准、申请流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您顺利争取应得的补偿。