工伤养伤期可以辞职吗

一、工伤养伤期可以辞职吗

工伤养伤期即停工留薪期，员工可以辞职。但需注意法律规定和自身权益保障。

停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工虽有辞职权利，但主动辞职可能影响工伤后续赔偿及相关待遇。比如可能无法获得单位支付的一次性伤残就业补助金。

若员工决定辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知即可。同时要确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准，与单位就工伤赔偿事宜协商一致，避免自身权益受损。

二、工伤养伤期辞职有啥后果

工伤养伤期内辞职可能产生以下后果：

从工伤保险待遇角度看，若此时辞职，可能无法再享受停工留薪期工资待遇。停工留薪期是保障工伤职工在养伤期间正常工资收入的时段。

同时，辞职后可能影响后续工伤赔偿的顺利进行。比如一次性伤残就业补助金等赔偿项目，通常与劳动关系存续情况相关。若提前辞职，可能导致企业支付意愿降低或支付能力受限。

另外，工伤认定及劳动能力鉴定等程序可能因辞职受到影响。比如劳动能力鉴定时，可能因劳动关系变化影响鉴定结论的作出及后续赔偿标准的确定。

建议工伤职工在养伤期内谨慎考虑辞职事宜，若确有辞职必要，应与用人单位协商妥善解决工伤赔偿等相关问题，确保自身合法权益不受损。

三、工伤养伤期辞职手续咋办理

工伤养伤期内辞职，需提前30日以书面形式通知用人单位。若在试用期内，则提前3日通知。

通知送达后，按单位要求办理工作交接等离职手续。如单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，即便在工伤养伤期，劳动者可即时解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

此外，工伤职工辞职后，不影响其享受工伤待遇。单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。需注意，要确保在工伤认定及劳动能力鉴定后，依据鉴定结论准确计算并主张相应赔偿。

在工伤养伤期是否可以辞职呢？这确实是个需要谨慎考虑的问题。一般来说，虽然职工有权提出辞职，但在工伤未完全处理完毕的情况下，辞职可能会影响后续的工伤待遇。比如，可能无法顺利获得一次性伤残就业补助金等赔偿。而且，工伤认定和赔偿流程也可能因辞职变得复杂。若你正面临这样的困惑，不知道辞职会对自己的工伤权益产生哪些具体影响，或者对工伤养伤期辞职后的相关事宜存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且全面的解答，帮你妥善处理这一棘手问题。