员工因工受伤公司应承担啥责任

一、员工因工受伤公司应承担啥责任

员工因工受伤，公司需承担多项责任。

首先是工伤认定责任，公司有义务及时为员工申请工伤认定，若未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次是医疗费用支付责任，需支付员工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。

再者是停工留薪期工资待遇责任，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

另外，若构成伤残，公司还需承担一次性伤残补助金、伤残津贴（若需）等赔偿责任。若员工因工伤复发，公司同样要负责相应的治疗费用及待遇。总之，公司对员工因工受伤负有法定的赔偿及保障责任。

二、员工因工受伤赔偿标准是怎样的

员工因工受伤，赔偿标准如下：

1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理需护理的，按规定标准支付。

4.伤残补助金：依伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，最低十级伤残为7个月。

5.伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系，按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额，与单位协商或通过劳动仲裁解决赔偿事宜。

三、员工因工受伤公司不担责咋办

首先要确定是否属于工伤。若认定为工伤，公司却不担责，可采取以下措施：

1.申请工伤认定：员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2.劳动仲裁：认定为工伤后，若公司不承担赔偿责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁需提交仲裁申请书、证据等材料。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。诉讼过程中要提供充分证据证明工伤事实及公司应担责。需注意各环节都有时间限制，要及时主张权利。

当探讨员工因工受伤公司应承担啥责任时，公司的责任范围涵盖多个层面。除了支付员工的医疗费用，保障其在治疗期间的工资福利待遇正常发放外，还需负责安排合适的康复计划。若因工伤导致员工残疾，公司要承担相应的伤残津贴等补偿责任。并且，若员工因工伤复发，公司同样需承担后续的治疗及相关费用。你是否在工作中遭遇过类似工伤情况，对公司应承担的责任存在疑问呢？要是对员工因工受伤后公司具体的赔偿标准、责任界定等还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。