社保赔了但是单位不赔怎么办

一、社保赔了但是单位不赔怎么办

1.确定单位责任范围很关键。在工伤保险范畴内，社保赔付后，单位还可能要负担一些费用。像停工留薪期的工资得给，要是社保没把护理费付够，单位得补上，特定情况下伤残津贴也得承担。

2.可以主动找单位协商，跟单位清楚说明按照相关法规（比如《工伤保险条例》），他们该担哪些责任。

3.若协商没结果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位付该付的钱。仲裁时，要准备好证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，靠这些来证明单位该赔以及赔多少。

二、社保已赔单位不赔该如何维权

首先需明确社保赔偿与单位赔偿的不同范畴。社保赔偿是基于社保政策给予的相应待遇。若单位应承担的赔偿责任未履行，可通过以下途径维权：

1.与单位协商：明确指出其应承担的赔偿义务，要求合理赔偿。

2.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工作证明、相关损失凭证等材料，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据进行审理判决。

整个过程要注意收集和保留能证明单位应承担赔偿责任的各类证据，以保障自身合法权益。

三、社保已赔单位不赔还有啥维权途径

若社保已赔付，但单位仍有应赔未赔部分，可通过以下途径维权：

首先，可与单位进行协商沟通，明确指出其应承担的赔偿责任，要求单位按照法律规定或双方约定进行赔付。

若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中调解，促使双方达成赔偿协议。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、医疗记录、社保赔付凭证等，以证明单位应承担赔偿责任。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益，要求单位履行赔偿义务。

确定单位责任范围确实是工伤维权中的关键环节。如上述所说，社保赔付后单位仍可能需承担停工留薪期工资、补足护理费、特定情况下的伤残津贴等费用。若与单位协商不成，申请仲裁是有效的途径，但需准备好劳动合同、工资条等关键证据。那么，如果单位拒绝执行仲裁结果该怎么办？或者在申请仲裁过程中遇到阻碍又该如何解决？这些问题您或许还存在疑惑。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您顺利维护自身合法权益。