刚签了无固定就裁员怎么赔偿

一、刚签了无固定就裁员怎么赔偿

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后裁员，可能需支付经济补偿或赔偿金，劳动者要依法维权。

当用人单位在签订无固定期限劳动合同后裁员，情况不同处理方式不同。若符合法定情形，像企业依破产法规定重整等，用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，比如劳动者无过错却被随意裁员，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。所以，劳动者要清楚裁员性质。如果劳动者遇到此类问题，不确定自身权益是否受损或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你分析情况，提供合理建议，维护你的合法权益。

二、签无固定期合同后被裁咋获赔偿

签无固定期合同后被裁，属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，你在单位工作了5年，月工资5000元，那么经济补偿就是5×5000=25000元，赔偿金则是25000×2=50000元。

你需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、签无固定期合同后主动辞职有补偿吗

一般情况下，签无固定期合同后主动辞职没有补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形，比如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

所以，若仅因个人原因主动辞职，通常拿不到补偿。但要仔细审查用人单位是否存在上述违法违规行为，若有，可依法解除并要求补偿。以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据，以防后续发生纠纷。

在用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后裁员的复杂情境下，了解经济补偿与赔偿金的区别及计算方式至关重要。除了文中所述内容，劳动者还需明白，在领取经济补偿或赔偿金时，可能涉及个人所得税的缴纳问题。而且，若对补偿或赔偿金额有异议，通过何种有效途径解决也是关键。比如是选择劳动仲裁还是直接向法院起诉等。你是否正在为无固定期限劳动合同后的裁员补偿问题而困扰呢？若对上述拓展内容或其他相关法律疑问仍有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。