在公司受伤骨折要赔偿多少钱

一、在公司受伤骨折要赔偿多少钱

1.首先需认定是否为工伤。若被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。

2.医疗费按实际支出赔偿。停工留薪期工资依原工资福利待遇发放。

3.至于骨折具体赔偿金额，要结合劳动能力鉴定结果。若评定为伤残等级，会有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。

4.离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准因地区而异。

5.建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后根据鉴定结论计算具体赔偿数额，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。

二、在公司受伤就一定是工伤吗

并非在公司受伤就必然认定为工伤。认定工伤需满足一定条件。首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是典型的工伤情形。例如在正常上班操作机器时受伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，像上班前准备工具、下班后清理工作区域受伤等。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也可视同工伤。但若是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，要综合多方面因素判断是否属于工伤。

三、在公司受伤多久可以报工伤

1.一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.若用人单位未在上述规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需注意保留相关证据，如事故现场证明、医院诊断证明等，以便顺利申报工伤。

当探讨在公司受伤骨折要赔偿多少钱时，这并非简单的数字问题。赔偿金额需综合多方面考量，如工伤认定等级、工资水平等。一般来说，会涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。除了赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，如何申请工伤认定，这关系到后续能否顺利获得赔偿。还有，若公司拒绝赔偿该如何维权。你是否正为公司受伤骨折赔偿的事烦恼？若对赔偿金额计算、工伤认定流程或维权途径等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。