工伤导致不能工作的赔偿怎么算

一、工伤导致不能工作的赔偿怎么算

工伤赔偿需综合多方面因素计算。首先是停工留薪期工资，按照工伤前正常出勤月工资福利待遇标准发放，期限依据伤情确定。

其次是一次性伤残补助金，根据工伤等级按相应月数的本人工资计算，一级至十级分别为27个月至7个月本人工资。

若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。

此外，工伤治疗期间的医疗费、护理费、伙食补助费等也由工伤保险基金或单位支付。要确定具体赔偿数额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤等级等，再依据相关标准计算。建议及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

二、工伤导致不能干重活怎么办

1.工伤认定：首先要确认是否已被认定为工伤。这是后续权益保障的基础。

2.劳动能力鉴定：向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定因工伤导致的劳动能力丧失程度。

3.享受工伤待遇：若鉴定构成伤残，可获一次性伤残补助金等赔偿。保留劳动关系，退出工作岗位的，还能按月领取伤残津贴。

4.调整工作岗位：可与单位协商调整到适合身体状况的岗位，如从事轻体力工作。单位应根据实际情况安排，不得随意解除劳动合同。

5.康复治疗：积极接受康复治疗，最大程度恢复劳动能力，以便更好适应新工作或回归原有岗位。

6.后续赔偿及保障：持续关注工伤病情变化，如有新情况导致劳动能力改变，可申请复查鉴定，保障自身合法权益。

三、工伤导致不能工作如何赔偿

工伤致无法工作，赔偿如下：

1.停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限通常根据伤情确定。

2.伤残津贴（若评残）：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，若达到相应级别，会有伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（部分情形）：劳动关系解除或终止时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

在探讨工伤导致不能工作的赔偿怎么算这个问题时，我们知道赔偿涉及多个方面。比如，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有一次性伤残补助金，根据伤残等级不同而有不同标准。那么，如果工伤职工后续旧伤复发，仍需治疗，费用又该如何处理呢？以及职工因工伤需要安装辅助器具，这部分费用是如何规定的呢？当你对这些工伤赔偿的延伸问题感到疑惑时，别错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读工伤赔偿的更多细节。