职工发生工伤待遇怎么计算赔偿

一、职工发生工伤待遇怎么计算赔偿

职工工伤待遇赔偿计算较为复杂。首先，需确定工伤认定等级。

1.医疗费用：实报实销。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；七级至十级，在解除或者终止劳动关系时支付。

二、职工发生工伤由谁来负责

职工发生工伤，责任承担主体一般如下：

1.若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付以下费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。

2.用人单位需支付：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。若单位未参保，则全部工伤待遇均由单位承担。

三、职工发生工伤后要进行什么鉴定

职工发生工伤后，一般要进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

其目的在于确定工伤职工因工伤导致的劳动能力丧失程度，以便据此确定工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。鉴定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。该委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组进行鉴定，最终作出劳动能力鉴定结论。

职工发生工伤待遇怎么计算赔偿是个复杂问题。工伤赔偿不仅涉及医疗费用，还有停工留薪期工资、伤残津贴等。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而伤残津贴则根据伤残等级按一定比例发放。此外，工伤康复费用、劳动能力鉴定费等也都在赔偿范围内。你是否对工伤赔偿的具体计算和细节还有疑问呢？若想深入了解工伤赔偿的准确标准、各项赔偿的具体计算方式以及申请赔偿的流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。