工伤后公司赔钱多久给

一、工伤后公司赔钱多久给

这取决于多种因素。一般来说，如果工伤赔偿流程顺利且双方对赔偿金额无争议，在工伤认定及劳动能力鉴定结论出来后，公司应及时支付赔偿款。

正常情况下，从工伤认定到劳动能力鉴定大约需要几个月时间。若公司积极配合，在拿到鉴定结论后较短时间内就能支付赔偿。比如一个较为简单的工伤案件，可能在鉴定结论出来后的一两个月内完成赔偿支付。

但如果存在争议，如对赔偿金额有分歧、走法律程序等，时间就会延长。通过劳动仲裁或法院诉讼解决的，可能需要数月甚至更长时间。例如涉及复杂的伤残等级争议，整个过程可能长达半年以上。具体时间难以一概而论，关键看案件的复杂程度和处理进度。

二、工伤后公司一直没叫去上班怎么办

1.首先，工伤认定是关键。需确认已完成工伤认定，拿到工伤认定决定书。

2.若已认定工伤，公司不让上班的情况分两种。停工留薪期内：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间公司应正常发放工资，不能不让上班。你可与公司沟通，说明停工留薪期规定，要求回岗上班或按规定支付工资。停工留薪期满后：若伤情稳定，应进行劳动能力鉴定。鉴定后按结果处理，若能继续工作，公司应安排；若不能从事原工作，公司应另行安排合适工作，否则属违法解除劳动合同，你可要求支付赔偿金等。可书面致函公司表明态度，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、工伤后公司解除合同有补偿吗

工伤后公司解除合同一般是有补偿的。

1.停工留薪期内：根据《工伤保险条例》，用人单位不得在职工停工留薪期内解除劳动合同，否则属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.停工留薪期届满后：若工伤职工因工伤不能胜任原工作，经调岗后仍不能胜任，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿，并按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.工伤鉴定为一至四级：保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能解除合同。

4.工伤鉴定为五至六级：经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5.工伤鉴定为七至十级：劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在探讨工伤后公司赔钱多久给这个问题时，我们要知道这并非简单的固定时长。一般来说，顺利的话，可能在工伤认定和劳动能力鉴定完成后的较短时间内就能拿到赔偿。但实际情况复杂多变，比如存在争议或公司故意拖延等。若遇到这种情况，职工可通过法律途径维权。而且，赔偿到账时间还会因不同地区的办事效率以及具体案件情况而有所不同。要是你对工伤后公司赔钱的时间还有其他疑问，像赔偿金额计算方式等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。