工伤医药费和工资该谁付

一、工伤医药费和工资该谁付

在我国，工伤医药费和工资支付主体依具体情况而定。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，医药费通常由工伤保险基金支付，但超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用除外，这部分可能由用人单位承担。而停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤所需的医药费、工资等符合规定的费用，均由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工遭遇工伤，应及时申请工伤认定，以保障自身权益。

二、工伤医药费审核要多久出结果

依据《工伤保险条例》及相关规定，社保行政部门受理工伤认定申请后，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

对于工伤医药费审核时间，各地规定有所差异。通常而言，在材料齐全的情况下，审核时间大概在15到30个工作日。不过若存在情况复杂，如涉及第三方责任、需要调查核实等情况，审核时间可能会延长。若用人单位、工伤职工对审核结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤医药费报销时间限制规定是多久

关于工伤医药费报销时间限制，我国法律未明确统一规定具体时长。

一般来说，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳动者自己申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。认定为工伤后，在社保经办机构受理报销申请后，通常会在一定时间（一般为几个工作日到几周不等）内完成审核并支付报销费用。建议尽快申请认定和报销，避免因时间过长导致证据缺失等问题。

在明确工伤医药费和工资该谁付之后，我们还需进一步了解相关细节。比如，若用人单位未按规定及时支付，劳动者该如何维权？是通过劳动仲裁，还是有其他更便捷的途径？另外，如果工伤涉及到第三方责任，医药费和工资的支付又会有怎样的变化？这些都是与工伤医药费和工资支付紧密相关的拓展问题。你是否对这些方面存在疑问呢？若你还想深入探讨工伤医药费和工资支付的更多法律要点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详尽解答。