工伤鉴定9级赔付标准是多少

一、工伤鉴定9级赔付标准是多少

工伤鉴定9级的赔付标准如下：

1.一次性伤残补助金：本人9个月工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以一般情况为例，两项补助金大概在数万元。

3.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

4.医疗费：实报实销。

5.护理费：根据护理等级确定。

6.住院伙食补助费：按当地标准执行。

需注意，具体赔付数额要结合本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素综合计算。建议及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、工伤鉴定9级公司不赔偿怎么办

若工伤鉴定为9级，公司不赔偿，可采取以下措施：

1.协商解决：首先尝试与公司沟通，依据《工伤保险条例》等相关规定，明确公司应承担的赔偿责任，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2.申请劳动仲裁：若协商不成，可在工伤认定决定书生效后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并裁决。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制公司履行赔偿义务，维护自身合法权益。

三、工伤鉴定9级伤残由谁来赔

工伤鉴定9级伤残的赔偿责任主体主要是用人单位。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金等。但用人单位仍需支付停工留薪期工资、伤残就业补助金等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。

职工可先申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后按照法律规定的项目和标准要求赔偿。与单位协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径解决。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自身合法权益。

当我们探讨工伤鉴定9级赔付标准是多少时，除了基本的赔偿项目外，还有一些细节值得关注。比如停工留薪期的工资待遇如何确定，这关系到职工在工伤治疗期间的收入保障。还有，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额会因地区不同而有所差异。这些复杂的情况可能会让您在面对工伤赔付时感到困惑。如果您想深入了解工伤鉴定9级赔付标准的更多内容，包括不同地区的差异、各项赔偿的具体计算方式等，别再迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰权益，保障自身利益。