没签劳动合同被公司辞退咋办

一、没签劳动合同被公司辞退咋办

未签劳动合同且被公司辞退，劳动者可依法维权。

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。

其次，判断公司辞退是否合法。若属违法辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

最后，与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同被辞退怎么维权

没签劳动合同被辞退，可按以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若单位违法辞退，根据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月支付二倍工资。同时，若属违法辞退，还可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

维权途径方面，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、没签劳动合同被辞退怎么处理一年

未签劳动合同且工作一年后被辞退，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，因未签书面劳动合同，自用工次月起至满一年，劳动者可主张11个月双倍工资。其次，需判断辞退是否合法，若属违法辞退，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过合法途径，劳动者能争取应得赔偿。

当面临没签劳动合同被公司辞退的情况时，除了要清楚自身权益可能受到的侵害，还需了解后续的应对策略。比如，你可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额，从入职第二个月起计算。同时，若公司无故辞退，你有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。这些权益的争取都需要合法合理的途径。你是否正为此事烦恼呢？如果对于没签劳动合同被辞退后的赔偿计算、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，维护你的合法权益。