临时工受伤了谁负责赔偿

一、临时工受伤了谁负责赔偿

这需分情况来看。若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤，属于工伤，用人单位需承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。

若临时工与雇主是劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。一般由接受劳务一方承担侵权责任，但如果提供劳务一方因故意或者重大过失致使自己受到损害的，可以减轻接受劳务一方的责任。

比如，临时工自身操作违规导致受伤，自身有重大过失，雇主责任可能减轻。具体责任划分要依据实际情况，通过双方协商、劳动仲裁或民事诉讼来确定。

二、临时工受伤后被辞退有补偿吗

1.首先看双方是否存在劳动关系。即便临时工，若符合劳动关系特征，受伤被辞退可能有补偿。

2.若因工伤被辞退，属于违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.若受伤后非因工伤被辞退，符合法定情形（如《劳动合同法》规定的过错性辞退等）则无补偿；若不符合法定辞退情形，用人单位需支付经济补偿。

4.此外，临时工受伤若被认定为工伤，还可享受工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等。建议及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。

三、临时工受伤责任怎么划分赔偿

临时工受伤责任划分及赔偿问题，需视具体情况而定。若临时工在工作中因自身故意或重大过失导致受伤，可能会减轻雇主的赔偿责任。

一般来说，在雇佣关系中，雇主应承担主要赔偿责任。根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金等。

确定责任划分时，要考量临时工工作时是否遵守操作规程、雇主是否提供了必要的安全保障等因素。若双方对责任划分有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。建议及时收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明等，以便维护自身合法权益。

临时工受伤后的赔偿责任归属是个复杂问题。除了明确谁来承担赔偿，赔偿范围也很关键。比如临时工因伤产生的医疗费用、误工费、护理费等都可能在赔偿之列。而且，如果受伤情况严重，后续的康复费用、伤残赔偿等也需考虑。临时工受伤后，其合法权益必须得到保障。你是否对临时工受伤赔偿的具体流程、赔偿标准等还有疑问？要是在这方面存在困惑，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。