工伤人身损害赔偿补足差额怎么计算

一、工伤人身损害赔偿补足差额怎么计算

1.计算基础：工伤赔偿与人身损害赔偿的项目及标准有所不同。工伤赔偿有工伤保险基金及单位支付部分，人身损害赔偿依侵权责任相关规定确定赔偿额。

2.差额计算方法：一般先分别算出工伤赔偿总额与人身损害赔偿总额。比如工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，人身损害赔偿含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

3.补足差额原则：若工伤赔偿低于人身损害赔偿，由用人单位补足差额。例如，工伤残疾赔偿金低于人身损害残疾赔偿金，单位需补足二者差值。但具体计算要依据实际赔偿项目及当地规定标准准确核算，且涉及多种因素，必要时可咨询专业律师，以确保差额计算准确无误，维护自身合法权益。

二、工伤人身损害赔偿范围是多少

工伤人身损害赔偿范围包括：

1.医疗费：因治疗工伤所支出的必要费用。

2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

3.护理费：生活不能自理需护理的，按规定标准支付。

4.伤残补助金：依伤残等级确定，一级至十级标准不同。

5.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时支付，标准因地区而异。

7.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

8.供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

9.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额要结合实际情况详细计算。

三、工伤人身损害要划分责任吗

工伤一般不划分劳动者与用人单位之间的责任。

根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。

不过，如果是因劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。除此之外，即使劳动者在工作中有一定过错，通常也不影响其享受工伤保险待遇，用人单位不能以此为由减轻自身责任。但在一些涉及第三人侵权导致工伤的情况，可能会存在责任划分问题，比如劳动者可在获得民事赔偿后，再按照规定享受工伤保险待遇的差额部分，但这并非是在工伤认定中对劳动者和用人单位划分责任。

在工伤人身损害赔偿补足差额的计算中，涉及诸多因素。比如要综合考虑工伤待遇与民事侵权赔偿的各项具体项目。像医疗费、误工费、伤残补助金等，需对比两者之间的差异来确定补足差额。不同地区的计算标准和方法也可能存在一定差异。若在计算过程中遇到难题，或者对工伤人身损害赔偿补足差额的其他相关问题，如具体赔偿项目的范围界定等有疑问，不要迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准剖析，提供清晰准确的解答，让您在工伤赔偿过程中不再困惑，保障自身合法权益。