无劳动合同时工伤怎么赔偿

一、无劳动合同时工伤怎么赔偿

无劳动合同，发生工伤可按以下步骤获赔：

首先，确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，通过劳动仲裁或法院诉讼确定与用人单位存在事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

接着，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果索赔。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、无劳动合同申请劳动仲裁要啥材料

无劳动合同申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.申请书：应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

2.身份证明：提供劳动者本人身份证原件及复印件。

3.用人单位信息：可通过国家企业信用信息公示系统打印用人单位工商注册登记信息。

4.证明劳动关系证据：虽无劳动合同，但工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等均可证明。

5.送达地址确认书：准确填写自己接收仲裁文书的地址。准备好材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、无劳动合同如何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者主张赔偿需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在探讨无劳动合同时工伤怎么赔偿的问题后，还有一些相关要点值得关注。没有劳动合同，确认劳动关系是关键，这可能需要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。另外，赔偿项目的计算也很重要，除了常见的医疗费、停工留薪期工资，还有一次性伤残补助金等，不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大。若对无劳动合同情况下工伤赔偿的证据收集、赔偿项目计算等方面存在疑问，或者想了解更详细的赔偿流程，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。