在公司上班拿不到工资怎么办

一、在公司上班拿不到工资怎么办

首先，可与公司进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，查看公司是否有合理理由拖延或拒绝支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身获取劳动报酬的合法权益。

二、在公司上班被打伤公司有责任吗

这需视具体情况而定。若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打伤，公司可能需承担一定责任。比如保安在执行安保任务时被打伤，公司有义务提供相应的安全保障措施，若未充分履行，可能要担责。

从法律角度看，若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，公司应承担工伤保险责任。但如果员工是在工作时间之外，因个人纠纷被打伤，且与工作无关，公司通常无需担责。不过，公司可能基于人道主义给予一定协助。所以关键在于事件发生的时间、地点及与工作的关联性等因素，来综合判定公司是否有责任。

三、在公司上班期间受伤算不算工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

具体需满足以下条件：一是工作时间，包括正常工作时间以及加班等延长工作时间；二是工作场所，涵盖与工作相关的区域；三是因工作原因，比如从事本职工作任务导致受伤。

若符合上述情况，可在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。需注意收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等相关证据材料，以保障自身权益。

当面临在公司上班拿不到工资的情况时，这确实会给劳动者带来极大困扰。除了通过合法途径追讨工资外，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司恶意拖欠，可能会面临劳动行政部门的处罚。而且，在追讨过程中，劳动者要注意保留好如劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便更好地维护自身权益。你是否正遭遇这样的难题呢？如果对于拿不到工资后的追讨流程、证据保存或者公司应承担的责任等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你讨回应得的工资。