用人单位工伤保险费由谁承担

一、用人单位工伤保险费由谁承担

根据法律规定，用人单位工伤保险费由用人单位承担。

这是基于劳动关系中用人单位对劳动者负有保障义务。用人单位需按时足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

缴纳工伤保险费后，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，可享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，用人单位有义务承担工伤保险费，以确保职工在遭受工伤时能得到相应保障，维护职工合法权益和劳动关系稳定。

二、用人单位工伤待遇有哪些

用人单位需承担的工伤待遇主要有：

1.停工留薪期工资福利：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重经确认可延长。

2.五级、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系且难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并为其缴纳各项社会保险费。

3.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、用人单位工伤职工或者有啥待遇

工伤职工可享受多方面待遇：医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据等级不同享受相应待遇。如一次性伤残补助金；5-10级伤残职工解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

关于用人单位工伤保险费由谁承担，答案是由用人单位缴纳，职工无需缴纳。但这只是基本规定。在实际情况中，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，原本由工伤保险基金支付的待遇，就会转由用人单位承担。例如工伤医疗费用、伤残津贴等。这就凸显了用人单位按时足额缴纳工伤保险费的重要性。若你对用人单位工伤保险费承担相关问题，如缴费比例、未缴费时具体赔付流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。