工伤骨折后需要辞职吗

一、工伤骨折后需要辞职吗

工伤骨折后不一定要辞职。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定级别，可享受相应的伤残待遇。

若选择不辞职，可继续在单位工作，依法获得相应赔偿后，单位需安排合适岗位。若辞职，除工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以是否辞职，要综合自身伤情、单位态度及未来职业规划等因素决定。

二、工伤骨折后多久去上班比较好

这并非单纯法律问题，但涉及工伤医疗期规定。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

何时上班需综合考量。首先要遵循医嘱，医生会依据骨折愈合状况给出建议。其次，可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果判断能否胜任工作。若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。但过早上班可能影响康复，甚至加重伤情；过晚上班可能影响与单位关系。建议与单位充分沟通，结合自身恢复情况和医生意见确定上班时间。

三、工伤骨折后补助标准是多少

工伤骨折后的补助标准需根据具体情况确定。首先要进行工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，看骨折情况对应的伤残等级。

一般来说，医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若构成伤残，一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

此外，还有伤残津贴、生活护理费等补助，具体标准均与伤残等级相关。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定补助数额。

当我们探讨工伤骨折后是否需要辞职时，这背后有着诸多考量。一方面，辞职可能影响后续的工伤赔偿流程及金额计算，比如一次性伤残就业补助金等可能会因辞职而有不同规定。另一方面，若不辞职，在工伤恢复期间，单位需保障合理的工作安排与待遇。不同的选择各有利弊，也会对自身权益产生不同影响。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于工伤骨折后辞职与否的相关权益、赔偿标准或后续流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你做出最适合自己的决策。