工伤伤残鉴定未做被辞退有赔偿吗

一、工伤伤残鉴定未做被辞退有赔偿吗

1.首先，工伤伤残鉴定未做被辞退可能有赔偿。

2.若用人单位在职工工伤期间违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3.即使未做伤残鉴定，职工的工伤待遇依然受法律保护。用人单位应支付停工留薪期工资，保障职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变。

4.之后，职工可自行申请伤残鉴定，确定伤残等级后，还可要求用人单位支付一次性伤残补助金等工伤待遇。若用人单位拒绝支付合理赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、工伤伤残鉴定多少时间内可以做

工伤伤残鉴定的时间有明确规定。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），可提出劳动能力鉴定申请。

通常，在工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会书面通知申请人劳动能力鉴定的相关事宜，包括鉴定时间、地点等。从受理申请到作出鉴定结论，设区的市级劳动能力鉴定委员会应在60日内作出；必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

需注意，不同地区可能在具体操作流程和时间细节上略有差异。应及时关注当地社保部门及劳动能力鉴定委员会的通知要求，按规定准备好相关材料进行鉴定。

三、工伤伤残鉴定下来怎么赔偿

工伤伤残鉴定下来后，赔偿流程如下：

1.确定赔偿项目：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（根据具体伤残等级确定）。

2.计算赔偿金额：以本人工资等为基数，依据法定标准计算。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

3.协商赔偿：与用人单位协商，要求其支付相应赔偿。

4.申请劳动仲裁：若协商不成，可在规定时效内申请劳动仲裁，通过法律途径维权。仲裁委将根据证据和法律规定作出裁决。

5.申请强制执行：若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，确保赔偿到位。

具体赔偿因伤残等级、本人工资等因素而异，建议及时咨询专业律师以获取准确指导。

当我们探讨工伤伤残鉴定未做被辞退是否有赔偿时，要明确相关法律规定。即便未做伤残鉴定，若因工伤被辞退，用人单位大概率需承担赔偿责任。比如要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。而且，如果用人单位的辞退行为违法，还可能需支付赔偿金。赔偿金的数额通常会高于经济补偿。你在工伤遭遇此类情况了吗？对于工伤辞退赔偿的具体计算方式、所需材料等还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。