工伤认定一年多了没通知赔偿怎么办

一、工伤认定一年多了没通知赔偿怎么办

首先，确认工伤认定决定书是否已下达。若已下达，单位未主动赔偿，你可先与单位沟通协商赔偿事宜，明确赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）及金额。

若协商不成，可自工伤认定决定书生效之日起，一年内申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动关系证明等相关材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如医疗票据、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、工伤认定一般是进行什么审查的

工伤认定主要进行事实审查与法律审查。

事实审查方面，着重核实事故发生的时间、地点、原因等情况。比如是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。同时会审查劳动关系是否存在，包括劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。

法律审查则依据《工伤保险条例》等相关法律法规，判断是否符合工伤认定的法定情形。例如，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤。只有事实清楚且符合法律规定，才能作出工伤认定结论。

三、工伤认定一定要先仲裁吗

工伤认定不一定要先仲裁。工伤认定是劳动行政部门依据法律规定，确定职工受伤或患职业病是否属于工伤范围的行政确认行为。

而仲裁是劳动争议处理的一种方式。通常情况下，职工应先申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后，若双方就工伤赔偿等问题产生争议，才进入劳动仲裁程序。

比如职工在工作中受伤，单位未在规定时间内申请工伤认定，职工本人或其近亲属可在一年内自行申请工伤认定。认定为工伤后，若双方对赔偿数额等协商不成，才需通过仲裁解决。所以工伤认定和仲裁是不同阶段的不同程序，工伤认定是前置步骤，仲裁是后续解决争议的途径，并非工伤认定前就一定要仲裁。

当面临工伤认定一年多了却没通知赔偿的情况，确实会让人焦急。首先要确认单位是否已按规定流程申请赔偿。若单位拖延，可自行向劳动保障行政部门咨询进度。一般来说，工伤赔偿有多种项目，除了基本的医疗费、误工费，还有伤残补助金等。若因工伤导致伤残，后续的康复费用、护理依赖费用等也需关注。若你对工伤赔偿的具体流程、赔偿标准以及未通知赔偿的解决办法仍有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利获得应有的赔偿。