工伤赔偿后单位不赔钱怎么办

一、工伤赔偿后单位不赔钱怎么办

若工伤赔偿后单位不赔钱，劳动者可通过以下途径维权。首先，确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若已完成，可与单位再次协商，明确告知其应承担的法定赔偿义务。

若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入促使双方达成赔偿协议。若调解仍不成功，劳动者可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，仲裁裁决具有强制执行力。

若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、工伤赔偿后复发还能赔偿吗

工伤赔偿后旧伤复发能继续获得赔偿。职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受相应工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

此外，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。总之，工伤复发经确认后，可依据规定继续获赔。

三、工伤赔偿后社保还要赔吗

工伤赔偿后社保是否再赔需分情况。若用人单位已依法为职工缴纳社保，发生工伤后，社保基金承担部分赔偿项目。如支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。职工获得单位或其他责任主体的赔偿后，对于社保应承担且未覆盖的部分，社保仍需赔付。例如，单位赔偿了停工留薪期工资，社保依然要支付一次性伤残补助金等。但如果赔偿项目有重合，比如医疗费用已由侵权方全额赔偿，社保一般不再重复支付。总之，社保会按规定对其应担责且未重复的部分进行赔付。

当面临工伤赔偿后单位不赔钱的情况，首先要明确单位这种行为是不合理且违法的。单位不履行赔偿责任，劳动者可以通过合法途径来维护自身权益。比如可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位按照规定履行赔偿义务。仲裁过程中，要准备好相关的工伤认定材料、赔偿协议等证据。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法律会保障劳动者应得的权益。要是你在工伤赔偿后遇到单位不赔钱的状况，或者对通过何种方式维权仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。