出现工伤公司没有买工伤怎么赔偿

一、出现工伤公司没有买工伤怎么赔偿

若出现工伤但公司未购买工伤保险，赔偿责任由公司承担。

首先，公司需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用，按规定的工伤保险诊疗项目目录等标准核算。其次，停工留薪期工资福利待遇不变，由公司按月支付。再者，伤残津贴、一次性伤残补助金等也应由公司支付。若因工伤导致劳动能力障碍，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，公司按相应标准赔付。如五级、六级伤残的一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月本人工资等。还有，若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动合同时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定执行。总之，公司应依法承担全部工伤赔偿责任。

二、出现工伤公司需要承担什么费用

根据工伤相关法律规定，公司需承担多项费用。首先是治疗工伤期间的工资福利，即停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。其次，若单位未在规定时限内申请工伤认定，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由其负担。再者，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。另外，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金也由公司承担。若因工伤产生的劳动能力鉴定费等合理费用，也在公司承担范围内。总之，公司对工伤职工负有法定的费用承担义务，以保障职工权益和工伤救治、康复等需求。

三、出现工伤公司处罚吗

工伤是劳动者在工作中因工作原因受到的伤害。一般情况下，公司不应因员工出现工伤而对其进行处罚。

从法律角度看，工伤认定适用无过错责任原则。只要符合工伤认定情形，员工就应享受工伤保险待遇。公司处罚工伤员工缺乏法律依据。

当然，如果员工在工伤发生过程中存在严重违反公司安全操作规程等故意或重大过失行为，公司可依据内部合法的规章制度进行适当处理，但这并非基于工伤事件本身，而是针对其违规行为。比如，员工未按规定佩戴防护设备导致工伤，公司可就其违规行为依规处理，而不能因工伤处罚。总之，正常工伤公司不应处罚，因员工自身过错致工伤，处罚也应基于过错行为而非工伤结果。

当面临出现工伤公司却没有买工伤险的情况时，赔偿问题确实棘手。首先，公司需承担原本应由工伤保险基金支付的所有工伤保险待遇项目费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。而且，若因工伤导致员工伤残，公司还得按伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿。要是员工离职，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于这些赔偿标准、申请流程等细节，您是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您维护自身合法权益。