工伤十年后离职还有工伤赔偿吗

一、工伤十年后离职还有工伤赔偿吗

工伤十年后离职仍可能有赔偿。

首先，一次性伤残补助金在工伤认定后就应支付。其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在离职时支付。

若当时认定了工伤并进行了相应赔偿，但未涉及离职相关赔偿项目，现在离职，仍可主张。不过需注意，部分地区对于离职后主张赔偿有时间限制。

建议先查看当初工伤处理时的相关材料及协议，确认是否遗漏了离职赔偿项目。若存在遗漏，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付相应的工伤离职赔偿款项，以维护自身合法权益。

二、工伤十年后二次手术怎么赔偿的

1.首先需确认该二次手术与工伤存在关联性。若能认定，可进行工伤复发确认。

2.确认后，享受以下待遇：工伤复发的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若因工伤复发导致伤残等级发生变化，还可按新的等级享受相应伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3.申请赔偿时，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向工伤保险经办机构提出申请，经审核通过后获取赔偿。

三、工伤十年后出现并发症赔偿标准是多少

1.首先要确定并发症与工伤之间是否存在因果关系。若能证明是工伤引发的并发症，可主张赔偿。

2.赔偿标准需综合多方面因素。医疗费按实际发生的合理费用赔偿。停工留薪期工资，根据停工时间及原工资待遇确定。伤残津贴等，要依据工伤时评定的伤残等级计算。

3.一般需进行劳动能力复查鉴定，以确定因并发症导致的伤残变化情况，从而准确计算赔偿数额。

4.具体赔偿数额难以直接给出，需结合详细病历、工伤认定结论、劳动能力鉴定结果等综合计算。建议及时与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，由专业机构根据具体情况核算赔偿标准。

当我们探讨工伤十年后离职是否还有工伤赔偿时，答案并非简单直接。首先，工伤赔偿的项目众多，离职时可能涉及一次性伤残就业补助金等。而且，工伤认定后，赔偿的时效问题也较为关键。如果此前已领取部分赔偿，十年后离职，可能仍有部分赔偿因符合规定而可申领。比如，若工伤对职工后续就业持续产生影响，在离职时可能会根据实际情况给予相应补偿。你是否因工伤十年后离职的赔偿问题而心存疑虑呢？要是对工伤赔偿的具体范围、计算方式或申领流程等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读。