工伤一年后取内固定有赔偿吗

一、工伤一年后取内固定有赔偿吗

工伤一年后取内固定仍可能有赔偿。

首先，工伤赔偿包含多项项目。取内固定产生的医疗费等合理费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可从工伤保险基金支付。

其次，停工留薪期内原工资福利待遇不变，若取内固定期间影响正常工作，可继续主张停工留薪期工资。

再者，若因取内固定导致劳动能力变化，可申请劳动能力复查鉴定，根据新的鉴定结果确定是否有伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目的调整或新增。具体赔偿情况需结合工伤认定及劳动能力鉴定结果综合判断，建议及时与用人单位及社保部门沟通，依规主张权益。

二、工伤一年后解除合同怎么赔偿

工伤一年后解除合同，赔偿情况如下：

1.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准根据当地规定，按工伤职工本人月工资一定月数计发。例如，五级伤残可能是18个月本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：以当地政策为准，由工伤保险基金支付。一般也是按本人工资及伤残等级确定月数。

3.经济补偿：若符合法定解除情形，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

需注意，具体赔偿标准和金额依当地工伤保险政策及本人实际情况确定。建议及时与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工伤一年后二次工伤怎么赔偿的

首先需明确，工伤认定有严格时间限制，一般事故伤害发生之日起1年内申请认定。若已超过一年，通常无法再进行工伤认定，除非有特殊情形，如属于不可抗力等正当理由耽误申请时间。

若能认定二次工伤：

1.医疗费：实报实销。

2.停工留薪期工资：按照正常出勤月工资支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定比例，以本人工资为基数按月支付。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级支付相应月数工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由各省、自治区、直辖市规定。

建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨工伤一年后取内固定是否有赔偿这个问题时，我们知道这涉及到工伤认定及后续赔偿的一系列规定。一般来说，只要工伤认定成功，后续合理的医疗费用包括取内固定的费用等是可能获得赔偿的。但具体赔偿情况还需结合工伤等级以及当地的工伤保险政策等多方面因素。比如不同等级的工伤，赔偿标准差异较大。如果您对工伤一年后取内固定的赔偿范围、具体金额计算或者其他相关法律细节仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读和分析，帮您维护自身合法权益。