老板不承认我是他员工咋办

一、老板不承认我是他员工咋办

若老板不承认你是其员工，你可收集证据证明劳动关系。以下证据较为关键：工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言。

其中工资支付和社保记录、工作证证明力较强。收集好证据后，可先与老板协商解决，明确指出劳动关系存在及相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序确认劳动关系，要求老板承担相应法律责任。

二、老板不承认口头约定工资怎么办

老板不承认口头约定工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明工资约定及劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录等。若有同事可证明口头约定，其证言也能作为证据。

与老板再次沟通，尝试进行录音，确认工资约定情况。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身应得的工资权益。

三、老板不承认工资咋样讨薪

老板不承认工资，劳动者可通过以下途径讨薪。首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录、工友证言等，以证明存在劳动关系及工资约定。

若证据充足，可先与老板协商，明确指出应支付工资及法律责任。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当老板不承认你是他员工时，情况着实棘手。首先，你要尽可能收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若没有这些，工作群聊记录、与同事的通话录音也可作为旁证。一旦老板否认，这些证据能帮你维护权益。而且，即使没有书面劳动合同，只要能证明你实际提供了劳动，也会被认定为存在劳动关系。倘若你在这方面还有疑问，比如如何收集更有效的证据，或者在确认劳动关系后如何进一步维权等，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。