工伤赔偿是按实际工资计算吗

一、工伤赔偿是按实际工资计算吗

工伤赔偿通常是按实际工资计算。

“本人工资”是计算工伤赔偿诸多项目的关键基数。它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

在确定赔偿数额时，如停工留薪期工资，按照职工正常出勤月工资福利待遇不变由所在单位按月支付；一次性伤残补助金等，也是以本人工资为标准进行计算。

不过，实践中可能存在用人单位未如实申报缴费工资的情况。若实际发放工资高于缴费工资，差额部分由用人单位补足后再以此计算赔偿；若实际工资低于缴费工资，则以实际工资为依据计算赔偿。总之，一般是围绕实际工资来核算工伤赔偿数额，但会根据具体情况进行相应调整。

二、工伤赔偿是先给公司吗

工伤赔偿并非直接给公司。

职工发生工伤后，首先由用人单位在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级等。

赔偿款项主要支付给工伤职工本人。比如，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，是直接发放到职工账户；用人单位支付的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，也是支付给职工。

不过，在一些情况下，如用人单位先行垫付了医疗费等费用，在赔偿时可能会从赔偿款中扣除相应垫付金额后再支付给职工。但总体原则是保障工伤职工得到应有的赔偿，以弥补其因工伤遭受的损失和保障后续生活。

三、工伤赔偿是保险公司赔付吗

工伤赔偿并非单纯由保险公司赔付。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。但用人单位仍需承担一定责任，像停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿责任都由用人单位承担。

所以不能简单说工伤赔偿就是保险公司赔付，关键在于用人单位是否参保以及具体赔偿项目的性质。

工伤赔偿是否按实际工资计算是大家很关心的问题。通常情况下，工伤赔偿的很多项目确实是按照实际工资来计算的。比如停工留薪期工资，会根据职工的原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。还有一次性伤残补助金等，也是以本人工资为基数来计算。但实际工资的认定可能存在一些复杂情况，比如工资结构包含多种组成部分时该如何界定。要是你对工伤赔偿按实际工资计算的具体细节，像不同赔偿项目的准确计算方式、工资组成部分对赔偿的影响等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。