工伤认定后多久辞职有赔偿金

一、工伤认定后多久辞职有赔偿金

工伤认定后辞职并不影响获得相应赔偿金。

一般而言，在劳动能力鉴定结论出来后，就可以根据鉴定结果主张各项工伤待遇。通常做完劳动能力鉴定，就可依法与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

若认定为工伤且有伤残等级，除医疗费、停工留薪期工资等常规待遇外，还会有一次性伤残补助金。离职时，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额需根据伤残等级、本人工资及当地规定来确定。

通常在劳动能力鉴定结论出来，确定了赔偿项目及金额后，即可着手办理辞职及相关赔偿手续，及时维护自身合法权益。

二、工伤认定后什么时候赔钱

工伤认定后赔钱时间并不固定。一般来说：

1.单位有购买工伤保险：经工伤认定和劳动能力鉴定后，社保部门会支付相应待遇。通常在材料齐全、审核通过后，1-6个月内支付。比如一次性伤残补助金，审核通过后会较快发放。单位配合办理的情况下，流程相对顺畅。如单位拖延不配合，可能会影响进度。

2.单位未购买工伤保险：赔偿责任由单位承担。单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位与劳动者就赔偿达成一致，会较快支付。若存在争议，可能需通过劳动仲裁等法律程序解决，时间可能会长一些，可能数月甚至更长。单位不履行赔偿义务，劳动者可申请强制执行，执行时间也不确定，取决于单位财产状况等因素。

三、工伤认定后单位一审二审还有效吗

工伤认定是具有法律效力的行政确认行为。

工伤认定作出后，通常具有确定性和权威性。一审、二审主要针对的是工伤赔偿等民事纠纷的诉讼程序。

工伤认定的效力并不因后续民事赔偿诉讼的一审、二审而改变。工伤认定确定了职工所受伤害属于工伤，这是后续享受工伤待遇等权益的基础。

在民事赔偿一审、二审中，法院会依据工伤认定结果，结合相关法律法规及证据，对赔偿责任、金额等进行审理裁判，但工伤认定本身的效力是持续有效的，不因后续诉讼而失效。所以工伤认定后，其效力贯穿于整个工伤处理及赔偿的流程，直至整个工伤处理事宜终结。

工伤认定后，何时辞职能拿到赔偿金是许多工伤职工关心的问题。一般来说，在工伤认定并经劳动能力鉴定后，就可以根据自身情况考虑辞职。但辞职时机很关键，过早辞职可能影响赔偿金额计算，过晚辞职又可能错过一些权益保障。比如，若在伤残津贴等长期待遇开始发放前辞职，可能会导致部分待遇无法享受。要是你对工伤认定后辞职获取赔偿金的具体流程、金额计算等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你最大程度维护自身合法权益。