员工受伤公司无力赔偿怎么办

一、员工受伤公司无力赔偿怎么办

首先需明确，员工因工作受伤，若认定为工伤，公司依法应承担赔偿责任。

若公司无力赔偿，有几种解决途径。一是可申请工伤保险基金先行支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。

二是员工可与公司协商达成分期赔偿协议，明确分期支付的时间、金额等内容，并可通过公证等方式增强协议的执行力。

三是若员工认为公司故意逃避赔偿责任，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，督促赔偿。还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司承担赔偿责任，必要时可申请强制执行公司财产。

二、员工受伤公司有没有义务垫付医疗费

在员工受伤后，公司在法律上并无绝对的垫付医疗费义务。

从法律角度看，若购买了工伤保险，一般由工伤保险基金支付相关费用。但在一些情况下，如未及时缴纳工伤保险等，公司需承担相应费用支付责任，此时若员工经济困难或急需救治，基于人道主义等因素，公司可能会垫付。

通常，员工可要求公司向社保部门申请先行支付工伤保险待遇中的医疗费用。若公司愿意垫付，应保留好相关票据等凭证，以便后续结算。若公司拒绝垫付，员工自行支付后，可通过法律途径要求公司承担本应由其承担的费用，比如申请劳动仲裁，要求公司支付医疗费、工伤赔偿等。关键在于确定公司应承担的责任范围及具体法律依据。

三、员工受伤公司应该承担费用有哪些

员工因工作受伤，公司需承担多项费用。首先是治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇发放。其次是治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若未参保，则由公司支付。还有住院伙食补助费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。若员工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。此外，若员工被认定为伤残，公司还需支付一次性伤残补助金等。若劳动合同期满终止，或者员工提出解除劳动合同，公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当面临员工受伤公司无力赔偿的情况时，员工可通过多种途径维护自身权益。比如可申请劳动仲裁，要求用人单位先行支付部分工伤保险待遇。若劳动仲裁后公司仍无力赔偿，还能向法院申请强制执行，法院会查询公司名下财产，若发现有可执行财产便会执行。此外，员工也可与公司协商制定分期赔偿计划，避免一次性赔偿给公司带来过大压力。要是您正遭遇此类困扰，对后续赔偿流程、法律保障等方面存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细的解决方案。