工伤后离职还是上班选哪个

一、工伤后离职还是上班选哪个

工伤后选择离职还是继续上班，需综合多方面考量。

若选择离职，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。计算方式通常与伤残等级、当地平均工资等有关。比如十级伤残，以当地上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金可能是3个月，一次性伤残就业补助金可能是7个月。

继续上班的话，可保留劳动关系，享受工伤医疗待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变。后续还能依据劳动能力鉴定结果享受相应伤残津贴等。

关键在于自身情况及需求。若伤势较轻，离职可能获得一笔可观补偿开启新生活；若伤势较重，上班能持续享受保障且可能在工作中获得更多补偿，可综合权衡经济状况、康复预期、职业规划等来决定。

二、工伤后离职了公司还要赔偿吗

工伤后离职，公司仍可能需承担赔偿责任。

1.若离职时工伤已认定且伤残等级确定：一次性伤残就业补助金由用人单位支付。比如五级伤残，该补助金标准为本人月工资×一定月数（各地规定不同）。对于离职前应享受的停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等，若公司未支付到位，仍需补足。

2.若工伤后离职但未完成工伤认定等：只要在法定时效内（一般是事故伤害发生之日起1年内），仍可申请工伤认定。认定后，公司按上述规定承担赔偿责任。所以，工伤后离职不必然免除公司赔偿责任，关键看工伤处理的具体阶段及相关权益是否已依法保障。

三、工伤后离职去别的单位工作有补偿吗

工伤后离职去别的单位工作，可能获得一定补偿。根据《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体补偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，北京、上海等地都有各自的实施办法来明确补助金数额。此外，需注意申请补偿的时间节点和程序，要在规定时效内准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向社保经办机构和用人单位提出申请。

当面临工伤后离职还是上班的艰难抉择时，其实要综合多方面因素考量。若选择离职，除了能拿到相应工伤赔偿外，后续可能需重新规划职业方向。而继续上班，能维持稳定收入，但可能面临身体恢复与工作强度的平衡问题。比如，离职后新工作可能与工伤前职业关联不大，需重新积累经验。继续上班的话，可能因身体未完全恢复影响工作效率，进而影响职业发展。要是你还在纠结这个问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会根据你的具体情况，为你提供精准且实用的建议，帮你做出最适合自己的决定。