单位交的工伤险都包括啥费用

一、单位交的工伤险都包括啥费用

工伤保险包含多项费用：

1.医疗费用：职工因工伤治疗的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2.住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院的工伤职工。

3.辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具所需费用。

4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按规定支付。

6.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。

7.伤残津贴：工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月支付伤残津贴。

8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，解除劳动关系时支付。

二、单位交的工伤保险可以自己报停吗

工伤保险一般不能由个人自行报停。

工伤保险是由用人单位缴纳的社会保险，其目的在于保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得相应补偿。停保通常需用人单位提出申请。若单位不打算继续为职工缴纳工伤保险，应按规定的流程向当地社保经办机构提交书面申请等相关材料，经审核通过后办理停保手续。

因为工伤保险的参保与职工劳动关系紧密相连，职工个人无法直接决定停保事宜。单位停保可能涉及多种原因，如单位经营状况变化等，但必须遵循法定程序，以确保职工权益在符合规定的情况下得到妥善处理。

三、单位交的工伤保险是什么时候用的

工伤保险是职工遭受工伤事故或患职业病时使用的。

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可认定为工伤。

一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗救治费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。由工伤保险基金支付相应费用，以保障职工在遭受工伤后能得到及时救治和经济补偿，减轻用人单位和职工的负担。

在探讨单位交的工伤险都包括啥费用时，我们了解到它涵盖了多项重要开支。比如治疗工伤所需的医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都能得到报销。还有住院伙食补助费等也在保障范围内。并且，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是职工因工伤导致残疾，还会有相应的伤残津贴等赔偿。若你对工伤险费用的具体报销流程、不同伤残等级对应的赔偿标准等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。